近期，咱们为您推送人社范畴优化营商环境法规方针问答，以处理企业和劳作者在作业促进、劳作合同、劳作联系、技术训练等方面的问题。

  洽谈是指劳作联系两边采纳自治的办法处理胶葛，依据劳作争议当事人的合议或集体协议，两边彼此洽谈，最终通过洽谈处理争议。洽谈处理是以两边当事人自愿为根底的，不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，当事人能够再一次进行挑选其他办法。

  劳作人事争议调停，是依据劳作人事争议当事人的请求，由法定调停安排居中，通过灵活多样的办法和耐性详尽的压服引导作业，协助当事人自愿达到调停协议。

  劳作争议裁定是指劳作争议一方当事人自愿把劳作争议提交劳作人事争议裁定委员会处理，由其就劳作争议的现实与职责作出对两边当事人具有约束力的判别和判决。

  依据劳作争议调停裁定法有关法律法规，“洽谈——调停——裁定——诉讼”是我国劳作人事争议处理的根本程序和办法。

  其间洽谈、调停不是必经程序，可由两边当事人自愿挑选，但裁定是诉讼的必经前置程序，只要通过劳作人事争议裁定委员会处理的劳作人事争议，才可向人民法院提起诉讼。

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